Внесены изменения в Федеральный закон «О занятости населения в Российской Федерации» и отдельные законодательные акты Российской Федерации»
Федеральным законом от 02.07.2013 № 162-ФЗ «О внесении изменений в Закон Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации» и отдельные законодательные акты Российской Федерации» прямо запрещено работодателям указывать в объявлениях о поиске сотрудника желаемый возраст, пол, национальность, семейное положение и место регистрации будущего работника.
Законодательно запрещено распространять информацию о вакантных должностях, содержащую сведения о каком-либо ограничении прав соискателя.
В информации о поиске сотрудников нельзя указывать требования, не связанные с их деловыми качествами.
Предполагается, что граждане, ранее «вычеркиваемые» из кандидатов на трудоустройство возрастными и иными рамками, указанными в объявлении о вакансиях, будут иметь больше шансов на трудоустройство при личной встрече с работодателем.
За нарушение ст. 13.11.1 КоАП РФ, предусматривающую ответственность за распространение информации о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащей ограничения дискриминационного характера, налагается штраф: в отношении физических лиц - в размере от 500 до 1 000 рублей, должностных лиц - от 3 000 до 5 000 рублей, юридических лиц - от 10 000 до 15 000 рублей.
Помощник прокурора Рубцовска юрист 3 класса Ю.Ю. Меньшакова.
