Работая буквально по любой специальности, стоит всегда знать точное количество рабочих и, конечно, выходных дней.
Так вы без особых проблем сможете составить верный режим своего отдыха и плодотворного труда, таким образом, можно будет увеличить свою производительность. К тому же, зная распределение всех кварталов, ясно формируется план важных действий, и работа проходит более продуктивно, а также, что очень важно, быстро. Чтобы грамотно все составить и соответственно распределить нагрузку, все работающие люди имеют под рукой производственный календарь, его смотрите тут.
Он удобен тем, что в нем даже заданы четкие параметры рабочих, выходных и всех праздничных дней за определенный промежуток времени. Важно знать, что такого рода календарь не достаточно стабильный, по этой важной причине каждый новый год он составляется исключительно по-новому. При этом строго учитываются все праздничные дни, и какое количество их имеется в определенном календарном году.
Такой календарь можно назвать первым помощником бухгалтера и, конечно, любого работника кадрового отдела. Всегда имея под рукой такую отличную “шпаргалку”, можно в будущем избежать многих оплошностей при работе с графиками рабочего времени.
Для каких компаний подойдет кадровый аутсорсинг в управлении персоналом
Предположение о том, что аутсорсинг — исключительно для крупных, или только лишь для мелких компаний — это серьезная ошибка. Кадровый аутсорсинг персонала, как показывает практика, выгоден всем, разница составляет только в объеме передаваемых функций, и целях конкретного аутсорсинга. Мелкие компании, в большинстве случаев, передают кадровое делопроизводство и некоторые расчеты (порой вместе со всей бухгалтерией), намного чаще на подбор офисного персонала и некоторые обучающие мероприятия.
Здесь главная идея аутсорсинга — персонала отсутствие возможности содержать в своем штате необходимых узконаправленных специалистов. В крупных же компаниях в свою очередь департаменты HR включают в себя крупный отдел подбора персонала, обязательно отдел кадров и отдельно отдел обучения и постоянного развития. Подробнее..
