В прокуратуру города Рубцовска обратился гражданин о нарушении его трудовых прав индивидуальным предпринимателем. Проверкой установлено, что заявитель приступил к работе у индивидуального предпринимателя, однако трудовой договор с ним заключен не был и через 5 дней работодатель сообщил, что работник не подходит на данную должность.
Окончательный расчет также произведен не был. Работодатель пояснил, что это был период стажировки, который оплачиваться не должен.
В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.
Своевременная выплата заработной платы является одним из основных принципов регулирования трудовых отношений. Обязанность работодателя по выплате, в полном размере причитающейся работникам заработной платы в сроки. Нарушение установленных сроков выплаты либо выплата не в полном размере признается принудительным трудом, который в силу ст. 37 Конституции РФ, ч. 4 ст. 4 Трудового кодекса РФ запрещен.
В соответствии со ст. 67 Трудового кодекса - трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.
При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон в соответствии со ст. 70 Трудового кодекса Российской Федерации может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.
В связи с тем, что с работником не заключен трудовой договор и не выплачена заработная плата прокурором возбуждено дело об административном правонарушении в отношении индивидуального предпринимателя по ч. 1 ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.
По результатам рассмотрения административного дела, индивидуальному предпринимателю назначено административное наказание в виде штрафа в размере 1000 рублей.
Помощник прокурора г.Рубцовска Ю.Ю. Меньшакова
| < Предыдущая | Следующая > |
|---|
. Все права защищены.